Mnogi študenti poleg svojih študijskih obveznosti opravljajo tudi raznovrstna dela, da si lahko plačujejo stroške bivanja v študijskem središču in ostale stroške študija. V februarju je v veljavo stopil ZUJF-C – zakon, ki uveljavlja spremembe študentskega dela. Poglejmo kakšne:
Za študente najbolj vidne spremembe zakona so predvsem v tem, da bo študentski servis za vsakega dijaka ali študenta odvedel 15,5% prispevka za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, kar se bo dijaku ali študentu po novem štelo v delovno dobo. Konkretno to pomeni, da v primeru, da je študent plačan po urni postavki 4,5 EUR (bruto znesek), na svoj račun prejme nakazano 3,8 EUR (neto znesek), razlika (0,7 EUR) pa bo odvedena kot prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Delovno dobo bo beležil FURS (Finančna uprava RS) glede na bruto znesek na napotnici. Vsakemu študentu se bo beležila delovna doba glede na njegov zaslužek. Za vsakih doseženih 54 % bruto povprečne mesečne plače v letu 2015 se prizna 1 mesec delovne dobe, ki je v lanskem letu znašala 1.540,33 EUR. Za lansko leto bi torej veljalo, da se študentu prizna en mesec delovne dobe za vsakih zasluženih 700 EUR (neto nakazila študentu).
Za študente, starejše od 26 let, se bo akontacija dohodnine še vedno odvajala, prav tako si morajo študenti, starejši od 26 let sami plačevati zdravstveno in invalidsko zavarovanje, proti čemur je Zveza ŠKIS že večkrat nastopila. V novi vladi si je tudi ŠOS zastavil cilj, da se poskuša dogovoriti z ministrico za zdravje, da se nesmiseln odvzem pravic po 26. letu izbriše.
Z novim zakonom je prav tako uvedena tudi minimalna urna postavka, ki znaša 4,5 EUR bruto (3,8 EUR neto nakazilo za študenta). Študenti so s tem pridobili dodatno varnost, vendar pa po potreben dober nadzor nad delodajalci, da se ne bo poskušalo teh določil na kakršenkoli način obiti. ŠOS z vsemi entitetami postavlja zgled vsem podjetjem, da tudi ona prevzamejo dodatno breme obdavčitve in ustrezno zvišajo urno postavko tako, da bo znesek izplačila študentu ostal za enako delo enak kot pred obdavčitvijo. Tudi po novi obdavčitvi pa je mogoče vpisati pavšalne zneske brez napovedi opravljenih ur.
Spodaj so natančno razdelane dajatve od študentskega dela. Posebej pozorni bodite na 3,8% za ŠOS, kar pravzaprav predstavlja proračun vseh študentskih entitet in študentskih klubov.
Vir: e-študentski servis
Delodajalci bodo plačevali:
- koncesijsko dajatev v višini 16% (od tega bo namenjenih 8,41% za proračunski sklad ministrstva, 3,8% za ŠOS in 3,8% za posrednike) in dodatno koncesijsko dajatev v višini 2%, ki gre v poseben sklad za izgradnjo študentskih domov in za izboljšanje študijskih pogojev na univerzah;
- prispevke v višini 15,74% (prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje po stopnji 8,85%, prispevek za poškodbo pri delu in poklicno bolezen po stopnji 0,53%, prispevek za zdravstveno zavarovanje po stopnji 6,36%).
Skupni odstotek dajatev in prispevkov podjetja znaša 33,74%, na to se obračuna še 22% DDV.
Dijaku ali študentu se odvede:
- 15,50 % od bruto zneska na napotnici za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Primerjava dajatev stare in nove ureditve:
Izplačilo študenta: pomeni dejansko izplačilo na transakcijski račun študenta (oziroma je bruto plača minus prispevki študenta za pokojninsko in invalidsko zavarovanje).
Bruto znesek: pomeni neto znesek + prispevek študenta za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Bruto bruto znesek (ti. drugi bruto): pomeni bruto znesek (neto znesek + prispevek študenta za pokojninsko in invalidsko zavarovanje) + prispevki na plačo s strani delodajalca (koncesija, dodatna koncesija, DDV na koncesijo, prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje s strani delodajalca, prispevek za zavarovanje za poškodbe pri delu in poklicne bolezni ter prispevek za zdravstveno zavarovanje). To je t. i. celoten strošek študentskega dela.
|
|
Staro: |
Novo: |
|
Konccesija: |
23,00% |
16,00% |
|
Dodatna koncesija: |
2,00% |
2,00% |
|
DDV na koncesijo: |
5,50% |
3,96% |
|
Prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje: |
0,00% |
8,85% |
|
Prispevki za zavarovanje za poškodbe pri delu: |
0,00% |
0,53% |
|
Prispevki za zdravstveno zavarovanje: |
0,00% |
6,36% |
|
Mesečno zdravstveno zavarovanje: |
4,55 € |
- € |
|
Plačilo zavarovanja delojemalca: |
0,00% |
15,50% |
|
SKUPAJ: |
|
|
|
Izplačilo študenta: |
100,00 € |
84,50 € |
|
Neto znesek: |
100,00 € |
100,00 € |
|
Bruto znesek: |
135,05 € |
137,70 € |
|
"Realna" obdavčitev |
135% |
163% |
Avtor: Martin Retelj
Vodja odbora za socialo in zdravstvo Zveze ŠKIS
